Y llegaron las vacaciones

 

Estamos a pocos días de la época navideña en nuestro país Colombia, en algunas empresas es normal tomar vacaciones colectivas por eso hoy queremos traer algunos aspectos a tener en cuenta si la empresa maneja las vacaciones en esta modalidad.

 

  1. Se puede otorgar vacaciones colectivas a los trabajadores, sin embargo esto deberá comunicarse con mínimo quince (15) días de anticipación previo al disfrute de las mismas.
  2. Debería estar incluido en el reglamento interno de trabajo un artículo donde se establece que la empresa otorga vacaciones colectivas en época navideña.
  3. Por lo general este tipo de vacaciones se otorga en gran medida a trabajadores operativos y de prestación de servicios, sin embargo sí también aplica para administrativos, no es posible contar con su disponibilidad, vacaciones son vacaciones y el trabajador sin importar el área en la que se desempeñe tiene derecho al descanso y a la desconexión, como factores integrales de su derecho a la salud.
  4. Si el trabajador se incapacita durante las vacaciones, se  interrumpen inmediatamente y este tendrá derecho a disfrutar los días pendientes posteriormente, por tanto deberá notificar a la empresa y enviar el soporte correspondiente.
  5. Si para algún trabajador estas vacaciones son anticipadas la empresa asume el riesgo y no podrá descontar sumas de dinero por este concepto aunque se cuente con autorización del mismo, los derechos laborales son irrenunciables y no se pueden descontar sumas de vacaciones de las demás prestaciones sociales y/o acreencias laborales.
  6. Por seguridad no pagar en esta época grandes sumas de efectivo, brindar a los trabajadores charlas sobre seguridad financiera y sobre cómo manejar el dinero que llega en esta época.

 

Ahora sí a descansar….

 

Elizabeth Ordóñez Ayala

Consultora TH, Bienestar y SST