¿Qué está pasando con la reforma laboral Colombia 2023?

 

El gobierno nacional en cabeza del Ministerio del trabajo entregó mediante la Circular 003 del día 4 de enero de 2023, la hoja de ruta para discusión de la reforma laboral con la que se espera sean discutidos los temas que se han venido analizando con recomendaciones y conceptos de diferentes expertos vinculados a varias organizaciones como: Organización Mundial del Trabajo (OIT), Banco Mundial, La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) entre otros.

 

Dentro de las prioridades a discutir por el tripartismo (Gobierno, empleadores y empleados) se encuentran los siguientes puntos que según criterio de Mintrabajo deberían hacer parte los principios mínimos que menciona el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia.

  • Trabajo rural.
  • Trabajo sexual.
  • Brechas de género (Igualdad de oportunidades para los trabajadores).
  • Formas de contratación laboral. (Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales).
  • Informalidad - Contratación por servicios - Formalización — Empleo (primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento.
  • Jornadas de trabajo (Diurna — Nocturna) (Descanso necesario).
  • Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
  • Trabajo en las Plataforma digitales.
  • Negociación colectiva (Multinivel – sectorial - atomización sindical, etc.).
  • Población con Discapacidad (Mejoramiento de oportunidades de inclusión laboral).

 

Se estima que el proyecto de ley sea radicado en el Congreso de la república para su discusión el día 16 de marzo de 2023.

También se espera la disposición de diferentes canales para que toda la ciudadanía (empleados, organizaciones, sindicatos, empresas y demás) puedan aportar sus comentarios a dicha reforma, pues en este momento nada es definitivo y estos puntos mencionados anteriormente pueden ser modificados, eliminados, o incluir algunos que no se hayan tenido en cuenta inicialmente.

 

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