Motivación - Bienestar Físico 
 

Atrás quedaron esos tiempos en los que pensábamos que la única forma de motivar al trabajador era mediante incentivos económicos o que las estrategias de bienestar laboral iban enfocadas al otorgar bonos canasta para compra de alimentos en restaurantes o supermercados que estructuralmente son lo mismo.

 

Podemos tomar dentro de uno de los aspectos más importantes a la hora de motivar, todo lo referente al bienestar físico del colaborador.

 

En este punto es muy importante apoyarnos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para medir y gestionar la parte que tiene que ver con unos hábitos de vida saludables tanto dentro como fuera de la organización.

 

1. Como paso inicial nos podemos basar en las recomendaciones médicas de los exámenes médicos laborales, los índices de ausentismo, también de accidentes, enfermedades de origen común y laboral.

 

2. La alimentación es fundamental y para ello debemos evaluar si los trabajadores cuentan con el tiempo suficiente para consumir sus alimentos en las pausas otorgadas, si se dispone de un lugar ambientado para el consumo de sus alimentos, (espacioso, con buena iluminación, ventilado e higiénico).

 

3. El ejercicio físico es muy importante, por medio de capacitaciones podemos hacer que el trabajador mejore sus hábitos en este aspecto, la organización de jornadas deportivas incentivan no solo el ejercicio, sino también la integración de los equipos, nos podemos apoyar con la Caja de Compensación Familiar para la realización de actividades o también sacar a flote toda nuestra creatividad.

 

4. El trabajador tiene derecho al descanso y hace parte del cuidado de su salud, este no solo le permite dar espacio a su vida personal, familiar y social, sino que también previene enfermedades y accidentes que se pueden presentar en la ejecución de sus labores.

 

Los puntos antes mencionados no generan sobre costos que influyan directamente en el flujo de caja de la organización y si nos permiten tener trabajadores, motivados, con bajos índices de ausentismo, más comprometidos y FELICES.

 

Elizabeth Ordoñez A.

Consultora en talento humano y SST