¿Cómo diferenciar los pagos salariales de los no salariales?

Los procesos de desalarización o pactos de exclusión salarial son una buena estrategia para minimizar costos asociados a la nómina, la normatividad así lo permite pero se deben conservar algunos principios para evitar vulnerar los derechos de los trabajadores, además de blindarnos para auditorias con entidades reguladoras y fiscalizadoras.

Lo primero que debemos tener en cuenta son los conceptos sobre lo que puede ser considerado salario y lo que no, así nos remitimos al artículo 127 y 128 del Código sustantivo del trabajo.

Salario: “Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio” Ej, sueldos, comisiones de venta, comisiones de recaudo, pagos por cumplimento de indicadores.

No salario: “No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones”. Ej. Bonos de mera liberalidad sin convenios previos, auxilios de movilización y rodamientos, gastos de representación.
 

De lo anterior podemos concluir que el salario va relacionado directamente con la prestación del servicio y los pagos no salariales van asociados a otros gastos que permitan el desarrollo de las funciones del trabajador, así pues, dentro de los contratos no deben existir clausulas donde se límite a hacer la diferenciación entre pagos salariales y no salariales con simples porcentajes, pues se debe determinar los pagos asociados a la ejecución de la labor y cuales son un insumo para su realización.

 

¿Quieres conocer más sobre este tema y aterrizarlo con ejemplos? Aún te puedes inscribir en nuestro Taller liquidación de nómina – Novedades extremas, donde abordaremos novedades de este tipo para que puedas diseñar compensaciones de forma estratégica.

Separa tu cupo aquí https://formacioneo.tiendup.com/curso/taller-liquidacin-de-nomina-novedades-extremas

Comunícate con una de nuestras asesoras https://wa.link/i4n8aa